错误分类的处罚：范例和保护

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如果错误分类被确定是故意的，处罚也会更严厉。
世界各地的许多公司在其存在过程中至少对一个人进行了错误分类。最常见的就业错误分类形式是，公司雇用全职员工作为自由工作者，而他或她不是自由工作者，因此有权享受合法的员工福利。

虽然错误分类通常实际上可能是一个错误，但它也可能是故意的，也是公司避免向员工提供强制性法律福利和缴纳工资税的一种方式。如果一个人怀疑自己被错误分类，可以向主管部门举报，主管部门将确定该公司是否违反了劳动法，并可能面临制裁，例如集体诉讼以及对每个被错误分类的人处以百万美元的罚款，甚至进监狱。

自由工作者和合作者有什么区别？
公司与自由工作者和合作者的劳动关系 新加坡 Whatsapp 电话号码 有很大不同。自由工作者通常会制定工作时间表并缴纳自营职业税。相反，员工一般按照公司规定的时间表工作，享受合法福利，并从工资总额中扣缴税款。然而，界线很容易变得模糊，特别是考虑到协作者与协作者的定义之后。自由工作者根据每个政府机构的不同而有所不同。

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现在我们已经了解了自由工作者错误分类的基础知识，让我们深入了解随之而来的处罚以及如何保护您的业务。检查表-2

您应该避免的3 种错误分类处罚
错误分类的处罚取决于几个因素，例如您的企业规模以及您避免支付福利和税金的时间。如果错误分类被确定是故意的，处罚也会更严厉。



1. 税务违法行为的罚款
当您雇用某人作为合作者时，自合约签订之日起，他们的收入需要缴纳一些税款和所得税预扣税。

假设有关当局进行审在这种情况下，您可能会受到以下制裁：

错误分类人员薪资的百分比
您未为合作者缴纳的所有税款
公司未从员工薪资预扣的税款（也称为补缴税款）的百分比
您没有为错误分类的人提交的每张税表，将处以罚款计，发现您错误地将某人归类为自由职业者，而不是尊重雇主与雇员的关系。